POZEW DO SĄDU PRACY

Witam wszystkich po wakacyjnej przerwie. W tym roku zrealizowałam swoje małe marzenie
i ograniczałam podczas sezonu letniego liczbę zawodowych obowiązków do absolutnego minimum. Stąd też nie pojawiały się na blogu żadne nowe treści. Cytując klasyka siedziałam i myślałam, zbierałam moce i energię.  Skumulowałam jej tyle, że mogę niż obecnie obdarować cały kosmos. No dobrze może troszkę przesadziłam. Energii wystarczy na nasz układ słoneczny i to już będzie to dość satysfakcjonujące. Ale do brzegu. Nie o ilości swojej energii chciałam pisać tylko o prawie pracy.

Wróćmy zatem z powrotem na ziemię. Ostatnie wpisy na moim blogu dotyczyły zasadniczych problemów oraz błędów jakie popełniają pracodawcy rozwiązujący z pracownikiem umowę o pracę. Opisałam jakie mamy rodzaje zakończenia umowy i jakie są konsekwencje podjęcia decyzji o rozwiązaniu umowy. Zaś w dzisiejszym wpisie chciałabym skoncentrować się na problematyce wystąpienia do sądu przez pracownika z roszczeniem odszkodowawczym z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę.  Innymi słowy,  dzisiaj chciałam skoncentrować się na tym w jaki sposób prawidłowo możemy wnieść pozew do sądu pracy, oraz jakie wymogi powinniśmy spełnić by sąd nadał bieg naszej sprawie.

W pierwszej kolejności należy wskazać, że z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę pracownikowi zasadniczo przysługuje prawo do wystąpienia do sądu z 3 następującymi roszczeniami:

1. O odszkodowanie;
2. Przywrócenie do pracy oraz
3. Uznanie bezskuteczności umowy o pracę.

„O charakterze sprawy ze stosunku pracy decydują dwa kryteria, a mianowicie: materialnoprawne, jakim jest charakter stosunku prawnego, z którego wynika roszczenie podlegające ocenie na podstawie norm prawa pracy;  formalnoprawne, jakim jest art. 476 § 1 pkt 1 KPC, który określa tego rodzaju roszczenie, jako sprawę ze stosunku pracy. Roszczeniem „ze stosunku pracy” jest każde roszczenie, którego podstawą jest stosunek pracy powstały na podstawie umowy o pracę” – Wyrok Sądu Najwyższego – z dnia 12 stycznia 2012 r. sygn. akt I PK 88/11.

Poszczególnymi rodzajami roszczeń z przyjemnością zajmę się w kolejnych artykułach. Dzisiaj chciałabym skoncentrować się niejako na tej „technicznej stronie” wystąpienia z powództwem do sądu pracy.

Zgodnie z art. 264 § 1 kodeksu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę

Pamiętajmy! Do prawidłowego obliczenia tych 21 dni bierzemy pod uwagę nie tylko „dni robocze” ale również weekendy. Zaś jeżeli ostatni dzień terminu wypada w niedziele lub inne święto. Upływ terminu przypada dnia następnego. Termin jest zachowany nawet, gdy wyślemy pozew na poczcie listem poleconym.

Właściwym do rozpoznania spraw z zakresu roszczeń ze stosunku pracy właściwy jest sąd pracy – czyli Sądy Rejonowe, które funkcjonują w ramach odrębnych wydziałów. Sprawy sądowe dotyczące uznania bezskuteczności przywrócenia do pracy wraz z łączonym dochodzeniem odszkodowania rozpatrywane są w składzie jednego sędziego zawodowego w obecności dwóch ławników zapewniających czynnik społeczny postępowania. Oznacza to, że zasadniczo wchodząc na salę rozpraw spotykamy się z 3 osobowym składem.

A do jakiego sądu powinniśmy złożyć nasz pozew. Ogólna zasada jest taka, że w sprawach z zakresu prawa pracy powództwo wytacza się przed sąd właściwości ogólnej pozwanego (czyli pracodawcy)

Oznacza to,  że sądem miejscowo właściwym jest sąd w którego okręgu nasz pracodawca działa. Jednak w sprawach roszczeń z zakresu prawa pracy mamy do czynienia z tzw. właściwością przemienną, która pozwana nam na wniesienie pozwu przed sądem, gdzie praca jest lub miała być wykonywana.

Pamiętajmy!

W sprawach spornych mamy do czynienia z tzw. właściwością przemienną, która oznacza, że pracownikowi (oczywiście również pracodawcy) przysługuje prawo wyboru sądu właściwego do wytoczenia powództwa i skorzystanie z tego prawa nie wpływa w żaden sposób na prawidłowość postępowania sądowego.

Postępowanie przed sądem rozpoczyna się od złożenia pozwu. Pozew jako pismo rozpoczynające postępowanie sądowe musi spełniać wymogi formalne bez, których sąd nie będzie mógł nadać. Do najważniejszych wymogów związanych z koniecznością wniesienia pozwu możemy zaliczyć.

1. Oznaczenie sądu, do którego jest skierowany;
2. imiona i nazwiska lub nazwy powoda (pracownika) i pozwanego (pracodawcy);
3. dokładne określenie czego się domagamy np. uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albo przywrócenia do pracy), a w sprawach o prawa majątkowe także oznaczenie wartości przedmiotu sporu, chyba że przedmiotem sprawy jest oznaczona kwota pieniężna (np. kwota niewypłaconego wynagrodzenia);
4. Wskazanie dowodów na poparcie naszego żądania oraz uzasadnienie naszych żądań.
5. Wskazanie wysokości dochodzonego roszczenia – tzw. wartość przedmiotu sporu.

Pamiętajmy!

Postępowanie przed sądem pracy, ma na celu ochronę pracownika. Co do zasady pracownik składający pozew, którego wartość dochodzonego roszczenia nie przekracza 50 tyś. Złotych nie ma obowiązku uiszczania tzw. opłaty sądowej (opłaty od pozwu). Jeżeli zaś, pracownik będzie dochodził kwoty wyższej, wówczas konieczne będzie dokonanie opłaty w wysokości 5% liczonej od wartości dochodzonego roszczenia.  Dodatkowo pozew musimy własnoręcznie podpisać, wysłać do sądu w dwóch egzemplarzach oraz dołączyć dowody do każdego z nich.

Jeżeli sąd stwierdzi, że nie zachodzą żadne przeszkody formalne na skutek złożonego przez nas pozwu, nada sprawie dalszy bieg- czyli doręczy pozew stronie pozowanej, by się do niego ustosunkowała. Dopiero po tych formalnościach, będzie można wreszcie wyznaczyć rozprawę