Czy pracownik może odmówić przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę

Bardzo często w mojej praktyce związanej z prawem pracy oraz reprezentacji pracowników spotykam się ze stwierdzeniem „ależ Pani Mecenas” przecież ja odmówiłem/ am przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę. W związku z tym nie zostało mi w sposób prawidłowy doręczone.

No niestety tak to nie działa (a szkoda).  Rzeczywistość wygląda nieco inaczej.

Przypomnijmy, że wypowiedzenie jest oświadczeniem woli, które składa nam pracodawca wówczas, gdy chce rozwiązać z nami umowę o pracę. Jest to jednostronna czynność prawna i w przeciwieństwie do rozwiązania umowy za porozumieniem stron nie jest wymagana zgoda drugiej strony (czyli pracownika).

 Pamiętajmy! Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę powinno być sporządzone w formie pisemnej oraz zawierać pouczenie o prawie dla pracownika do odwołania się do sądu pracy.

Takie wypowiedzenie może zostać doręczone pracownikowi w różny sposób. Zarówno możliwe jest doręczenie osobiste, za pośrednictwem poczty bądź kuriera.

Niestety zgodnie z wypracowanym stanowiskiem doktryny i literatury dotyczącej prawa pracy odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy, nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia.